对企业培训想必大家现在都很了解了，一个企业在漫长的发展过程中必然少不了培训。对员工进行有效的培训对提高公司整体绩效和业务发展至关重要。培养好员工，才能充分发挥员工的潜能，让员工为企业服务，提高员工的工作效率。近年来，随着因特网的发展，企业在线学习平台成为企业培训中不可缺少的一部分。对企业而言，以往的传统培训，在培训方式、培训手段等方面存在着很大的局限性。利用PCInternet和移动终端的在线学习平台的培训模式，可以帮助企业弥补传统培训的不足，与传统培训相比，可以帮助企业解决以下培训方面的问题：

1、帮助企业搭建学习型组织

学习型企业是指以组织的共同愿景为基础，以团队学习为特征的横向扁平化网络系统。注重“学习+激励”，不仅使人勤劳，而且特别注重使人“聪明工作”，提高团队智商，使员工活出人生意义，自我超越，不断创新，从而实现企业持续健康发展的目标。学习型组织建设活动是通过推动组织不断开放、吸收和吸收外部知识，调整生存和发展观念，培养自我应变能力，强化发展能力，以更好地应对新的挑战。网校系统作为企业培训管理在线系统，企业学习平台提供了一个随时随地可以学习的环境，更有利于个性化课程建设，提高学员的学习兴趣，推动企业快速、便捷地建立学习型组织。

2、资源利用最大化

通过网络，各种教育资源跨越了空间距离的限制，网校系统使学校教育成为开放的教育，可以超越校园，延伸到更广阔的区域。充分利用自身学科优势和教育资源优势，通过网络将最优秀的教师、最优秀的教学成果传递给世界各地。

3、降低企业培训管理实施成本

传统的内训与公开课一般都是从学员、时间、场地、讲师等方面综合考虑，占用企业有限的培训预算，容易出现培训费用过高，学习效果不佳的现象。网络教学在课程数量、类型、范围、统计、反馈、交流、共享等方面均远优于传统教学方式，节约了大量的离线培训的人力、财力、物力成本，可以用于更多的培训项目。

4、解决培训过程中工作与培训矛盾

公司要发展，任务繁重，企业发展的刚性要求制约着传统学习方式的时间、地点等条件，这就给培训工作带来了极大的困难。而企业发展的需求，又决定了企业必须进行培训，提高工作技能。企业不能通过培训适应市场竞争，不能提高管理水平，导致许多企业工作与培训的矛盾突出。

网上学习平台的出现，尤其是移动学习平台的落地，解决了这个问题。利用网络技术进行企业学习，既能保证学习任务的完成，又能保证培训效果。对企业而言，这是一种非常有效的方法。

5、提高企业知识的传播率和利用率

通过几年的发展和培训，培训中心拥有大量的课程资源，尤其是与产品知识、企业经营管理经验、销售技能等直接相关的课程资源，因此，一般来讲，传统的培训模式难以普及和传播这些知识，也难以反复进行复习，导致知识使用减少。网上学习，不仅不受时间和空间的限制，还能进行永无止境的复习，极大地提高了知识的利用率和传播率。